Indemnité de licenciement
Le minimum que la loi vous garantit, selon votre salaire et le temps passé dans l'entreprise.
Comment c'est calculé
Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis un tiers de mois par année au-delà. Il faut avoir au moins 8 mois d'ancienneté pour y avoir droit.
Quel salaire prendre ?
La loi retient la formule la plus favorable : la moyenne de vos 12 derniers mois ou celle de vos 3 derniers mois. Cette indemnité est un minimum : votre convention collective peut prévoir mieux, et rien n'est dû en cas de faute grave.
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